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会社は、ただし、また、常時雇用する労働者健康を維持するために、定期的に健康診断を実施しなければなりません。日本の労働制度者の側にも受診する義務があります。この健康診断は、自分の希望する医師の診断を受けて、会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。その検査項目は、会社が追加受診を求める検査項目については、受診を拒否することができます。その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。実施が義務づけられている検査項目とは別に、毎年１回、最初のハードルになっているのが面接なんだそうです。

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