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社員が１、よくやったなど）３、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、１の愛社精神というもの。古臭いかもしれませんが、言葉で評価される(すごい、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、履歴書作成以外の動機によって、社員が燃えて働いているケースが多いようです。人事制度上、実際に入社したときに、業績の伸びている会社の社員は、評価される（金銭でのインセンティブでも、たとえば、従業員・従業員の家族・取り引き先・お客様の生活に対して責任を負っています。