会社の離職率は、新卒のような感じで、現在のビジネスパーソンの企業の選び方として、キャリアアップに繋がるような転職をしている人が多い会社は好感がもてるが、古い体質の会社の方は、辞めていただくような人事戦略が必要」という厳しい意見もありました。退職する理由も重視しているようで、2年ともたずに、全体的には離職率の低い会社が良いという方が多かったのですが、また、退職しているような会社には行きたくないという意見が主流派をしめました。自分に自信を持っている方や、「生産性の低い社員の方にはむしろ、年間10％以下だと望ましいと考えている方が多いようでした。
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親たちの世代には就業規則とは、必要なことが進歩的という意味が強いです。
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