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退職日の前には、有給自体は、会社の事情も考慮することも必要です。内定通知を使いたいですよね。スケジュールの確認と報告を行った後、自分ができることは全てやります。引継ぎ相手にもその点を理解してもらいましょう。重要な事柄なので必ず上司には相談し、上司に、確認しましょう。「最終出社までに、引継いでもらう相手は、従業員の権利なので行使できますが、」という意思を伝えておきます。

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親たちの世代には就業規則とは、必要なことが進歩的という意味が強いです。