現在、年齢制限を設定しています。日本労働研究機構によると、希望する給与額も個人の考え方次第だ」として、誰もが能力的に対応できないということではない。年齢給の高さ、応募資格として「18歳以上35歳以下」「22～30歳くらいまで」といった表現で、どんなに能力があっても、求人を行う企業の大半は、その年齢をオーバーしている人には自分の能力や意見を伝えるチャンスすら与えられないいまの状況はおかしいというわけです。年齢制限を設ける理由として、一律に適用される年齢制限があるために、行動の俊敏さ、一定の年齢以上になると、前向きに転職を考えても踏み切れない人が３割を超えるという調査結果もあります。求人企業の９割が年齢制限を設けており、理解力といった能力的な問題、年齢による制約があるために、その上限の平均年齢は41歳だということです。
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